• キャリアステップ

  • 社名のAGRIGATEには、Aggregate＝集積する、Agri＝農業、Gate=門という意味が込められています。

     

    今までアグリゲートが培ってきたノウハウを駆使し、更に高めていきながら、自社だけにとどまらず、食農業界全体へ正のインパクトを与えていきたいと考えているからです。また、将来的に、新規就農したい方・ご実家を継いで就農する方・ご自身で起業や開業をしたい方、など、様々な形で将来食農業界で活躍したい方たちにとって「門」になりたい、とも考えています。 

  • 入社されない形で食農業界のノウハウを学ばれたい方には旬八大学がおすすめです！

  • アグリゲートの

    キャリアパス 

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    ご入社時の配属については、面接時にこれまでのご経験や、今後のキャリア構想についてお伺いしながら決定させていただきます。

     

    現在、店長，SV，バイヤー，地域活性・PR，惣菜開発，人事，経理，広報，事業企画，経営企画など社内には多数のポジションがあります。（また、事業拡大に伴い、今後2～3年で部門の増設も検討しています。）

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    キャリアステップとそれぞれのレイヤーでの現在の給与目安は左図のようになりますが、企業実績の向上に合わせて、報酬も上げていきたいと考えています。

  • 人材育成・評価について

    特に人数のボリュームが大きい販売グループでは、「スキルチェックシート」を指標とし、同じ基準で教育・評価が行われる仕組み作りをしています。評価は半期に1回、アルバイト・社員共に全社一斉評価が行われ、上長からのフィードバックを行い、スキルチェックシートに基づいて評価が行われます。 ※その他の部門においては現在評価基準を更新中です。また、サポート本部とマネジメント層においては、目標達成率をもとに評価をいたします。

  • 販売チームスキルチェックポイント

    アルバイトもM3まではスキルアップと共に昇給のチャンスがあります。

    また、アルバイトから社員への転換の実績も数多くございます。（令和6年実績：6名)

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    M1（リーダー）

    ◆マネジメント

    店舗としての理想を、メンバーを巻き込みながら追求できる

    ◆人材育成

    メンバーの目標設定をし、成長進捗を対話をしながら進めることができる

    ◆戦略立案

    データ分析の上で施策を行い、結果を出すことができる

    ◆発注

    相場感や動向を踏まえ、売上粗利の最大化を意識して発注できる

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    M2（サブリーダー）

    ◆マネジメント

    適正人件費の管理

    ◆人材育成

    機会を提供し、フィードバックを効果的に行う

    ◆戦略立案

    計画と実績を追いながら、PDCAサイクルを回すことができる

    ◆発注

    チャンスロスなく、適正かつお客様の食卓が豊かになる発注ができる

    ◆値付け

    相場と味をもとに、お値打ち感を踏まえて値付けができる

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    M3～A（トレーナー）

    ◆マネジメント

    オペレーションの優先順位を考えつつ、周りを巻き込み協業できる

    ◆売場作り

    常にお客様の反応を確認し、次に活かすことができる

    ◆人材育成

    自分のできる作業を他のメンバーに教えることができる

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    B～C（1人前）

    ◆売場作り

    魅力的な売場にしようと行動できる

    ◆袋詰め

    商品の魅せ方を工夫できる

    ◆POP作成

    標準的な見やすいPOPを作成できる

    ◆納品対応

    納品数や登録数のチェックが正しくできる

    ◆鮮度管理

    鮮度の良し悪しがわかり対応できる

  • 卒業生の声

    AGRIGATEの門をくぐり、食農業界で活躍されている方たちに、在籍中の学びや、卒業後にどのような形で活かされているかを伺いました。

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    卒業生インタビュー ～親元就農した田坂さんの場合～

    今では旬八青果店でも柑橘類の仕入れをしている田坂農園さん。

    実際に東京で小売をできたことで、大きな学びがあったそうです。

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    Instagram（採用アカウント）

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    X（旬八大学）

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    Wantdly（アグリゲート）

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    Peatix（旬八大学）

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